中鋁精神譜系

　　中鋁企業精神

　　勵精圖治   創新求強

　　勵精圖治

　　振奮精神，銳意進取，矢志不渝朝著奮斗目標奮力前行；順境中居安思危、兢兢業業，逆境中信念堅定、奮力拼搏，持續創造輝煌事業。

　　創新求強

　　敢于突破，勇于爭先，著力增強戰略管控能力、自主創新能力、國際化經營能力、運營管理能力和品牌建設能力，建設具有全球競爭力的世界***企業。

　　中鋁精神譜系之三：

　　精標準控精神

　　一、精神內涵

　　精準對標精細管理爭創***

　　二、精神釋義

　　精準對標：

　　補齊短板、強化弱項、鍛造長板。

　　精細管理：

　　精準控制、規范流程、固化操作。

　　爭創***：

　　奮力打造創新驅動***領軍企業、高質量發展******企業、踐行新發展理念***典范企業。

　　三、精神案例

　　山西中潤從前期籌備、項目建設、生產準備到通電投產過程中，以鋁電解科學理論為基礎，摸索形成了具有中潤特色的“五標一控”管理模式。“五標”即抓好原料質量、焙燒啟動、后期管理、正常生產、實際操作中的工作標準，可以概括為生產全過程的標準化；“一控”即充分利用生產管控數據化。“五標一控”管理模式的優化和完善，為電解生產提供了一套可復制、可推廣的管理經驗，以管理體系化、操作規范化、運行穩定化、指標精細化，助推電解生產安全、穩定、***、經濟運行，實現效益***化。

　　對標對表，補短鍛長。山西中潤以敢闖敢試的勇氣、攻堅創新的毅力，緊盯業界***好水平，充分借鑒電解鋁行業先進經驗，匯聚設計建設單位合力，堅持目標導向、問題導向、結果導向，著力提升全員積極性、持續性、實效性，不斷超越自我，搶占后發優勢。為實現每臺電解槽啟動“無一漏槽”目標，山西中潤制訂了電解槽啟動關鍵控制點16條，從鋪焦粒掛極到焙燒，從啟動前、中、后期的管理到生產過程的管控，從工藝操作到安全要求，每一個控制點都有數據支撐，每一項數據都有理論依據，每一條理論都通過實踐驗證，條條細致到位，環環相扣推進。

　　注重細節，狠抓管理。“五標一控”管理模式按照“有操作、就有標準”的原則梳理、制定、修訂標準，通過數據化管理，做到生產預判、預知、預控，實現了生產標準化。中鋁股份17家電解鋁企業的生產骨干匯聚山西中潤，接受“五標一控”管理模式培訓，樹立標準化管理觀念，建立管控模式，修訂工藝技術標準和操作標準，開展了數據化生產管控，逐步向標準化、數據化管控方向發展，促進電解鋁生產規范運行。***臺電解槽自2018年5月啟動投產，已運行1000多天，電解槽無異常，槽殼無開裂、無變形，各項健康指標符合技術要求。2020年新啟動的188臺電解槽，無一臺滲漏，運行安全穩定，生產指標持續優化。

　　惟其磨礪，始得玉成。為滿足電解全系列生產電量需求，山西中潤從呂梁局域電網二期線路開工建設到提前竣工，始終秉持“把項目當作自己家里的事情來做”的理念，克服疫情影響，發揮企地優勢，積極協調各方，助力項目持續推進。山西中潤從部門負責人到車間負責人，從班組長到員工，一級帶著一級干，一級對一級負責，黨員干部身先士卒，職工群眾奮勇爭先，完不成操作決不休息。2020年山西中潤產品噸電解鋁完全成本比2019年降低125元，創效近3000萬元。2020年經過嚴格審核評估，山西中潤成為中鋁集團和山西省***電解鋁A類企業，***3A認證企業。

　　啟航新征程，唯有奮斗前行才是時代***強音。山西中潤將以不斷培育和發展精標準控精神為契機，深化全要素對標，爭創行業***，為中鋁集團打造具有全球競爭力的世界***有色金屬企業作出更大貢獻。

　　中鋁精神譜系之四：

　　博法精神

　　一、精神內涵

　　開放包容擔當盡責拼搏奉獻

　　二、精神釋義

　　開放包容：

　　響應“一帶一路”發展倡議，踐行共商共建共享理念。

　　擔當盡責：

　　不怕犧牲忠誠履職盡責，不講條件勇于擔當作為。

　　拼搏奉獻：

　　傳承頑強拼搏優良傳統，無私奉獻舍小家為大家。

　　三、精神案例

　　中鋁幾內亞博法鋁土礦項目員工以“拓荒非洲戰貧瘠、資源報國干項目”的理想信念，以銳意進取、全力奮斗的意志品質扎根幾內亞，不斷自我挑戰，在貧瘠的西非大陸建起了現代化礦山生產基地，使中鋁幾內亞成為中鋁集團積極投身“一帶一路”建設的示范單位。

　　“一帶一路”倡議的踐行者。博法鋁土礦項目建設現場，幾名幾方員工指著工作服上的企業標識，滿臉自豪地表示，“難以置信，我以前連工作都沒有，也沒有任何技能，現在我居然會駕駛大型卡車以及裝載機等設備，還當上了班組長，我能變這樣，我的朋友們一定也能。”“我們熱愛中鋁，衷心祝福中鋁發展得越來越好，只有這樣，我們才能有好工作、高收入，才能照顧家人、撫養孩子。”據統計，博法鋁土礦項目建設直接帶動了當地2000余名居民就業，一個個零基礎的當地百姓迅速成長為具備***技能的技術工人。不僅如此，針對當地社區生活飲水困難問題，博法鋁土礦項目團隊協調鉆井單位先后為周邊社區打井10余口，徹底解決了當地居民生活用水困難。為保護當地紅樹林，項目修建了總長度485米的22處涵管，保證紅樹林的正常生長；通過強化脫硝工藝，增加除塵和隔音消音設施，實現了“煙氣超凈排放、零污水排放和大幅度降低噪聲污染”目標，有效保護了當地環境。幾內亞環境、水資源和森林國務部長盛贊中鋁幾內亞是“幾內亞礦企的環保典范”。截至2021年上半年，中鋁幾內亞博法鋁土礦項目向幾內亞政府繳納稅費超3800萬美元，向當地社區捐贈物資價值逾300萬美元，為促進幾內亞經濟增長，帶動相關產業發展，提高當地居民福祉，深化兩國友誼和合作作出了巨大貢獻。

　　不畏艱險的奮斗者。幾內亞的艱苦環境超出想象，這里有一半以上的員工有瘧疾史，***好的醫院僅相當于中國鄉鎮級的衛生院；旱季烈日當空，雨季暴雨傾盆，生活物資嚴重短缺，給生產生活帶來極大的壓力和困難。博法鋁土礦項目全體職工舍小家、顧大家，克服思鄉之情，執著堅守在國家和企業***需要的崗位。馮爾先，礦山部檢修班長，赴幾連續工作兩年沒有回國探親。他利用一切時間和途徑學習和摸索采礦機、大型推土機、裝載機等設備維護保養技能，每天24小時待命，隨時出現在各種設備檢修現場，有效保障了設備良性運轉。他將自己掌握的技術毫無保留地傳授給其他員工，被幾方員工親切地稱為“離不開的師傅”。

　　博法鋁土礦項目團隊除了要應對惡劣的生活環境，還要面對社會局勢不穩定等諸多問題。2021年9月，幾內亞突發重大危機事件，博法鋁土礦項目團隊迅速與參與建設和運營的單位建立了“聯合工作機制”，在中國駐幾內亞大使館的領導下，和各自國內上級單位保持聯系溝通，共同應對現場突發情況和重大問題，有效實現了信息共享、資源共享、統一行動、靠前指揮，凝聚強大合力，一系列措施有效發揮作用，切實保護了全體員工生命安全和生產穩定運行。

　　勇創***的中鋁人。博法鋁土礦項目技術人員實行雨季“大雨小干、小雨大干、無雨拼命干”的工作模式，強化質量管控，優化施工方案，節約項目總投資四分之一。他們***了“特制直角卡尺”，創造了“世界長距離皮帶調試時間***短紀錄”，實現了皮帶運維團隊20余項重大技術改造，有效解決了礦石強烈沖擊，雨季堵塞、拋撒、停機潤滑，以及旱季塵土飛揚等問題。礦山團隊優化采礦工藝，實施精細化管理，建立了全天24小時無縫銜接生產模式。皮帶運維團隊先后進行了20余項重大技術改造，保證運輸系統暢通。港口團隊改進靠泊、裝船、倒駁工藝，裝船效率提高16%。商務團隊拓展了加納、英國、德國、荷蘭等國家供應商，建立了海陸空“三位一體”的采購體系，綜合采購費用下降15%。后勤保障團隊自力更生解決農副產品匱乏問題，支持項目建設。中鋁幾內亞博法鋁土礦項目全體員工憑借堅定的博法精神艱苦奮斗，2021年完成年產1200萬噸任務目標，提前3年實現達標達產達效，干出了中鋁速度，拼出了中鋁精神。

　　站在新起點，中鋁幾內亞博法鋁土礦項目全體員工將繼續響應“一帶一路”倡議，構建人類命運共同體，不斷深化中鋁博法精神，以***的眼界、***的格局、***的追求，加快建設世界***礦山企業，奮力開拓中鋁集團海外事業發展新局面，為中鋁集團打造內涵式高質量發展新模式貢獻更大力量！

　　中鋁精神譜系之五：

　　中鋁工匠精神

　　一、精神內涵

　　精益求精執著堅守薪火相傳

　　二、精神釋義

　　精益求精：

　　精雕細琢、追求***，追求***品質，打造***產品。

　　執著堅守：

　　內心篤定、意志堅定，干一行精一行，擇一業終一生。

　　薪火相傳：

　　傳授技藝、傳承精神，一代一代相傳，一代一代突破。

　　三、精神案例

　　以耿家盛、徐鴻、劉永剛、楊紅雷、徐成東、賈春成等為代表的具有高超技藝的一代代中鋁工匠，幾十年如一日扎根基層一線，百折不撓、攻堅克難，用青春和熱血鑄就“鋁業報國”的精神豐碑，扛起了中鋁集團各個歷史時期企業發展的重任。“精益求精執著堅守薪火相傳”的工匠精神被一代代中鋁人延續下來，成為精神坐標，指引著廣大職工愛崗敬業、開拓創新，奮進新時代，再創新輝煌。

　　精益求精，不畏艱難攀高峰。“刀是車工的靈魂，磨刀是車工的基本功，看一眼從車床上流出的鐵屑，就可以判斷車工技術的高低。”學藝初期，耿家盛從***基本的搖手柄學起，終日以車刀為伴、與車床結友，靠手工在每分鐘3000轉的砂輪機上勤學苦練打磨車刀，磨到雙手起泡結繭，終于練就了一手磨刀絕活。“技術是經驗的積累，必須在不斷學習過程中提高自己。”耿家盛總是以更高的標準要求自己。有的零件精度誤差要求在0.01毫米以內，其他人不敢在加工工藝上做文章，耿家盛卻本著精益求精的原則大膽創新。多年來，他攻克了大量技術難關，不光練就了一個人同時開3臺車床加工不同零件的絕技，還帶領研發團隊先后完成拉絲機、軋機等產品工藝編制和圖紙改進500余項，零件生產工藝改進400余項，獲國家***授權16項。他自主設計、磨制的“高硬度合金堆焊機加工刀片”，成功把廠里拉絲機上核心部件的跳動誤差從0.1毫米縮小到0.05毫米之內，填補了行業空白，打造了行銷海內外的拳頭產品。耿家盛兄妹加上父母一家6口都是***黨員，5人當過一線工人，當中既有“父子勞模”，又有“兄弟名匠”。孩子們始終記著父親的叮囑：“技術要精益求精，天干餓不死手藝人。”

　　執著堅守，不為繁華易匠心。不到20歲，徐鴻就入職中鋁山東企業第二氧化鋁廠，在環境艱苦、工藝復雜的沉降工序一線一干就是近30年。這些年，徐鴻是“水”里來“泥”里去的奮斗者，每天帶著班組員工接受堿泥的“洗禮”，工作服往洗手間的地上一扔常常能硬硬地“站”在那里。他是累了趴在餐桌上、躺在馬路邊和大樹下就能睡著的堅守者。2009年冬天，赤泥綜合利用攻關期間，為防止管路堵塞，徐鴻帶著6名員工，在20多米高1500多米長的赤泥管道架上迎著刺骨寒風攀行疏通，任務完成后，一天一夜沒有吃飯的徐鴻趴在小飯館餐桌上酣然入睡。連續50余天的奮戰，攻關項目投產后日產量提升600噸以上，每年增效1800萬元。他是執著的創新者，獲得“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”、開創3種以個人命名的操作法。他說得***多的話是“在崗位上就要對得起自己的良心”，對于常年勞累造成的傷痛卻只字不提。2022年1月，當得知車間人員緊張，因心梗住院治療的他在病情稍微穩定后，立即出院趕赴生產一線。他的筆記上有這樣一段話：“要做一只善于飛翔的雄鷹，而不是一只得過且過、安于現狀的小鳥，決不虛度此生。”

　　薪火相傳，不負使命感黨恩。鍛壓工屬于特殊工種，國家規定55歲就可以退休，然而年近60歲的劉永剛卻依然堅守在生產一線，從“神一”開始，他便參與為運載火箭和航天飛船提供鋁合金材料的研制工作，經常連班作業，每天工作10小時以上。“頭頂的光環越多，肩扛的責任就越重。我想為國家和企業多培養一些后備人才，把技術和經驗傳給他們。”在帶徒傳藝方面，劉永剛毫無保留，“無論一個人的技術多么高超，個人的能力終究是有限的，只有教會更多人，技術才能傳承下去”。他經常與徒弟們探討和交流工作中遇到的各種問題，講解和傳授技術操作要領，鼓勵他們積極參加各種技能培訓和崗位練兵比武。“我帶過的徒弟有20多人，有人成長為***技師，有人成長為主機操作手，多人在各項技能競賽中獲得好成績，我特別希望每一位徒弟都能超過我。”2013年，以劉永剛命名的***“技能大師工作室”成立，傳絕技、帶高徒，他為企業累計培養了23名高技能人才。

　　像耿家盛、徐鴻、劉永剛一樣可敬可愛的中鋁工匠，在中鋁集團還有很多很多。有以焊槍做筆在平凡崗位上譜寫壯麗篇章的“全國勞動模范”楊紅雷，憑借精湛的焊接技術，通過上百次試驗，成功攻克通過調節電焊機脈沖頻率和選用小直徑焊絲控制焊接誤差的技術難題，使外方代表由衷感嘆：“楊紅雷焊接的構件可以免檢。”

　　有在鉛與火中釋放青春熱度的“全國勞動模范”徐成東，面對新設備新技術，他刻苦鉆研，完成工藝“跨界”，創造了艾薩爐煉鉛的世界***；制訂延長爐磚壽命工作機制，創造了艾薩爐煉鉛爐齡的世界***；帶領團隊僅用一個月就打通了奧斯麥特爐流程，再次創造了新生產工藝試生產周期的世界***，被冠以“澳爐專家”的美譽。

　　有把美好年華鐫刻在鑄造“大國重器”機臺上的“全國五一勞動獎章”獲得者賈春成，為滿足國產大飛機用鋁要求，夜以繼日穿梭在熔鑄爐、料場、會議室之間，筆記本上寫滿了思路和數據，攻克鑄錠不成型等難題，秉承工匠精神，在高精尖鋁合金材料上不斷突破，解決“卡脖子”難題，多種產品***，為國家高端鋁合金材料應用提供堅實保障。

　　還有……

　　一代代中鋁工匠發揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，自主研發的多項技術引領行業潮流、填補國家空白、打破國際封鎖，為國家發展、經濟建設作出了重要貢獻。進入新時代，中鋁人必將接續奮斗、勇毅前行，持續發揚中鋁工匠精神，為國家繁榮富強作出更大貢獻。

　　（轉自：今日中鋁）